Déclaration Publique Concernant le Racisme Anti-Noir
La Société d’aide à l’enfance de Peel a une longue histoire de leadership et d’engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), et prend très au sérieux toute question liée au racisme, y compris le racisme anti-Noir (RAN).
Nous apprécions profondément la confiance que notre communauté accorde à la Société d’aide à l’enfance de Peel alors que nous travaillons ensemble pour soutenir les enfants, les jeunes et les familles de la Région de Peel. Nous aimerions aborder les récentes préoccupations partagées avec l’agence et signalées dans les médias.
La semaine dernière, nous avons reçu un rapport intitulé « Conversations about Anti-Black Racism at Peel Children’s Aid Society: A Way Forward ». Le rapport fournit un résumé de conversations avec les membres du SCFP 4914 concernant leurs perceptions et leurs expériences du racisme anti-Noir.
La Société d’aide à l’enfance de Peel a une longue histoire de leadership et d’engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), et prend très au sérieux toute question liée au racisme, y compris le racisme anti-Noir (RAN). Nous sommes très soucieux du bien-être de notre personnel et nous nous engageons à offrir un environnement de travail favorable à chacun. Nous sommes préoccupés par les expériences signalées dans ce document et travaillons en étroite collaboration avec l’exécutif du SCFP 4914 pour tracer la voie à suivre.
Depuis plusieurs semaines, l’équipe de direction de la Société d’aide à l’enfance de Peel travaille en collaboration avec le SCFP 4914 sur une stratégie de lutte contre le racisme anti-Noir. Une tierce partie indépendante sera sélectionnée pour faire participer tous les membres de l’organisation afin de garantir que chaque voix soit entendue et que les réactions et expériences les plus larges possible soient prises en compte. La tierce partie indépendante fournira ensuite à l’agence son analyse des renseignements et ses recommandations pour l’avenir.
Les résultats et les recommandations seront utilisés pour aider à formuler et à améliorer le plan d’action de lutte contre le racisme et le RAN de l’agence. Il guidera également les stratégies de l’agence pour développer la diversité à tous les niveaux, renforcer notre politique de lutte contre la discrimination et le harcèlement en milieu de travail et notre procédure de plainte, faire progresser les stratégies d’engagement du personnel et d’autres initiatives.
La Société d’aide à l’enfance de Peel est pleinement engagée dans la lutte contre le racisme sous toutes ses formes. Le racisme systémique est un problème grave et pressant dans la société en général et dans toutes les institutions. La Société d’aide à l’enfance de Peel n’est pas à l’abri de ses effets. Nous sommes fermement convaincus qu’il s’agit d’un problème qui doit être attaqué de front et de façon continue.
Cette année, la Société d’aide à l’enfance de Peel a facilité plusieurs conversations avec le personnel et sa communauté de parents-substituts afin de fournir un espace sûr pour discuter du racisme, du RAN et de la discrimination systémique. Cela comprenait des sessions de compte rendu séparées pour le personnel noir, le personnel blanc et l’ensemble du personnel, des forums sur la réussite des jeunes, des conversations sur le RAN pour les parents d’accueil et les bénévoles noirs, et des conversations sur le RAN et Black Lives Matter avec les parents d’accueil et les bénévoles blancs et racialisés. Nous avons récemment facilité 11 séances de formation sur le DEI et sur le RAN avec notre personnel.
Notre travail en matière de diversité, d’équité et d’inclusion a commencé il y a de nombreuses années, et nous savons qu’il nous reste encore beaucoup à faire. Toutefois, grâce au soutien de nos partenaires communautaires, de notre personnel, des personnes responsables des enfants et de nos bénévoles, nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés jusqu’à présent, notamment :
La Société d’aide à l’enfance de Peel a le nombre d’enfants pris en charge par tête le plus bas de toutes les sociétés d’aide à l’enfance de l’Ontario, et surtout, le nombre d’enfants noirs pris en charge par tête le plus bas.
Nous avons l’avantage d’avoir l’un des groupes d’employés les plus diversifiés parmi toutes les agences de protection de l’enfance. 60 % du personnel de première ligne de la Société d’aide à l’enfance de Peel et 65 % du personnel de gestion sont racialisés. De plus, 60 % des administrateurs au sein de notre conseil d’administration sont racialisés.
Nous offrons une gamme de programmes et de modèles de services adaptés à l’ethnie et à la culture afin de nous assurer de continuer à répondre aux besoins uniques des familles de notre région. Cliquez ici pour obtenir de plus amples renseignements sur ces programmes et modèles de services.
Nous sommes reconnaissants d’avoir l’occasion de servir cette communauté diverse. Nous pensons que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement la bonne chose à faire, c’est la chose intelligente à faire pour obtenir des résultats positifs pour les enfants, les jeunes et les familles avec lesquels nous travaillons. Nous nous réjouissons de continuer à travailler avec notre personnel, les personnes responsables des enfants, nos bénévoles et nos partenaires communautaires pour renforcer la DEI dans notre agence et combattre le racisme et la discrimination sous toutes ses formes.
