Selon le plan stratégique de lutte contre le racisme de l’Ontario, le racisme anti-Noir est « un ensemble de préjugés, d’attitudes, de croyances, de stéréotypes et de discriminations qui visent les personnes d’ascendance africaine et qui trouvent leur origine dans leur histoire unique et leur expérience de l’esclavage ». L’examen du ministère a mis en lumière la question du racisme anti-Noir au sein de notre agence. Il est systémique, structurel et relationnel et il s’illustre par des préjugés institutionnels cachés dans les politiques, les pratiques et les procédures qui privilégient certains groupes et en désavantagent d’autres. Le racisme anti-Noir a également conduit à la disproportion et à la disparité des services pour les Afro-Canadiens impliqués dans le système de protection de l’enfance.

Notre engagement

Nous reconnaissons que le racisme et le racisme anti-Noirs existent au sein de l’agence. Notre agence s’engage à lutter contre tout acte de racisme et de racisme anti-Noirs et à offrir un environnement de travail favorable à tous.

Notre objectif est que nous soyons intentionnels et responsables, et de collaborer avec notre personnel pour élaborer des stratégies de lutte contre le racisme et le racisme anti-Noirs visant à démanteler et à éliminer le racisme sous toutes ses formes et à s’y opposer.

Exprimez-vous contre le racisme anti-Noir : Nous avons utilisé et continuerons d’utiliser nos plateformes publiques et internes (notre site Web, les médias sociaux, les conférences, etc.) pour dénoncer le racisme et réaffirmer notre engagement envers la lutte contre le racisme

Séances de lutte contre le racisme anti-Noir : Nous avons organisé un certain nombre de forums communautaires pour notre personnel, nos bénévoles et nos parents-substituts afin de discuter de leurs expériences vécues, de leurs alliances et de leur guérison.

Le CWICE fournit une expertise et une assistance aux enfants et aux familles de tout l’Ontario qui ont des liens avec la protection de l’enfance et qui doivent faire face à des problèmes associés à leur statut d’immigration.

Forums communautaires : Nous avons organisé des forums communautaires pour les communautés noires, sud-asiatiques et arabes afin de discuter des meilleures pratiques pendant la COVID-19. Les forums ont été suivis par 105 professionnels communautaires et leaders du système.

Célébrations culturelles : Nous encourageons et reconnaissons de nombreuses célébrations culturelles diverses et les mois du patrimoine ethnique.

Mobilisation et éducation communautaires : Chaque année, nous offrons des présentations d’éducation communautaire à des milliers des participants.

Jumelage culturel : Nous nous efforçons de faire en sorte que les enfants et les jeunes pris en charge soient placés dans des foyers au sein de la communauté culturelle de l’enfant.

Compétence culturelle : Nous offrons une variété de modèles de services et de navigateurs culturels pour mieux soutenir les diverses communautés de Peel.

Formation et soutien du personnel

Formation : Offrir une formation continue à notre personnel est une priorité pour la Société d’aide à l’enfance de Peel. En 2020, nous avons proposé des séances de formation sur le travail avec les communautés noires, 2SLGBTQ+, autochtones, arabes et indo-caribéennes, ainsi que quatre formations « Courageous Conversations » avec des administrateurs, des chefs d’équipe et des gestionnaires.

Ressources : Nous avons créé une section sur notre intranet avec des informations et des ressources contre le racisme anti-Noir auxquelles le personnel peut accéder à tout moment, ainsi qu’un guide des questions sur la DEI pour améliorer notre prestation de services.

Sondage sur la diversité : Nous avons effectué un sondage sur la diversité afin de comprendre la démographie de notre personnel.

Consultant en expérience des employés : Le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec la DEI et le personnel pour développer et mettre en œuvre des activités de mobilisation du personnel afin d’assurer que les besoins particuliers de nos employés sont satisfaits. 

Groupes de ressources pour les employés : Afin de faire entendre la voix de notre personnel et de créer un sentiment d’appartenance, d’influencer les politiques et de mettre en lumière les réalisations du personnel, nous avons mis en place des groupes de ressources pour les employés, notamment un réseau d’employés Noirs, un comité pour la diversité et l’inclusion et un groupe de travail 2SLGBTQ+. Apprenez-en plus sur nos groupes de ressources pour les employés.