Le référentiel mondial de la diversité et de l’inclusion (dit Global Diversity and Inclusion Benchmark) mesure les progrès des organisations dans la promotion de l’inclusion. Il recommande le développement de groupes de ressources pour les employés. Selon le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI), les organisations qui font preuve d’un engagement fort en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, qui va au-delà de la rhétorique, sont reconnues pour leur capacité à former et à diriger des groupes de ressources pour les employés. Les évaluations ont également mis en évidence la nécessité pour le personnel de disposer d’un lieu sûr pour faire entendre sa voix et contribuer à influencer les politiques et les pratiques. 

Notre engagement

Nous nous engageons à cerner les obstacles sur le lieu de travail et à travailler à leur élimination par des pratiques éclairées en matière de recrutement, d’embauche, de promotion et de formation, tout en encourageant les programmes interactifs qui favoriseront un climat d’équité. Nous nous engageons à promouvoir un environnement dans lequel les membres du personnel ont un sentiment d’appartenance, quelle que soit leur origine. Un environnement sûr où des conversations courageuses sont générées, un espace qui s’efforce d’atteindre une représentation appropriée des groupes désignés et sous-représentés et un espace où nos employés prennent l’initiative de contribuer à l’apprentissage, à la croissance et à la célébration d’événements.

À propos de nos groupes de ressources pour les employés

Réseau des employés Noirs

Le réseau des employés Noirs a été lancé en avril 2021 dans le but de travailler en collaboration avec le service Diversité, équité et inclusion (DEI) pour favoriser l’équité et célébrer la culture des Noirs. Le réseau offre un espace confortable aux employés Noirs pour se réunir, se renforcer mutuellement, améliorer leur réseau, mettre en avant la voix des employés Noirs et formuler des recommandations pour une amélioration continue de l’organisation.

Conseil pour la diversité et l’inclusion

L’objectif de ce groupe est de déterminer les moyens d’éliminer les obstacles aux politiques, procédures et pratiques d’emploi, de s’efforcer de parvenir à une représentation adéquate des groupes désignés et sous-représentés sur notre lieu de travail, et de renforcer l’unité et la célébration par le biais d’événements. Le conseil est composé de 25 membres du personnel de l’agence qui se réunissent tous les mois. Il travaille actuellement à l’élaboration d’un plan d’action quinquennal.

Comité BRIDGE Beyond Rainbows (92SLGBTQ+)

Ce comité s’élargit pour inclure les jeunes pris en charge, les parents d’accueil et le personnel, les alliés et les personnes ayant une expérience vécue. Le comité a fourni des outils et des ressources sur l’intranet, planifié des événements de la Fierté et coordonné des sessions de formation pour le personnel. Il travaille actuellement à l’élaboration de deux séances de formation pour les parents d’accueil et les bénévoles, ainsi que d’une séance pour le conseil d’administration et la haute direction. Le comité identifie également les obstacles à la prestation de services aux clients 2SLGBTQ+ et élabore des stratégies pour y remédier.