Nous nous engageons à combattre, à démanteler et à éradiquer le racisme, y compris aux niveaux interpersonnel, structurel et institutionnel. Cela commence par la reconnaissance et l’acceptation du fait que le racisme et le racisme anti-Noir existent dans toutes les institutions.

Je m’engage à assurer la santé, la sécurité et le bien-être optimal de notre personnel, des enfants, des jeunes et des familles que nous servons. Nous sommes investis dans l’apprentissage continu afin de stimuler une conversation courageuse sur l’impact cruel du racisme et de la discrimination sur nos communautés noires, autochtones et racialisées. 

Notre objectif est d’être intentionnels et responsables, et de développer et mettre en œuvre des stratégies de lutte contre le racisme visant à s’opposer au racisme sous toutes ses formes et à l’éliminer. Nous dénonçons la suprématie blanche, la transphobie, l’homophobie, la misogynie et la perpétuation des inégalités sous toutes leurs formes, et nous nous engageons à améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des communautés marginalisées que nous servons grâce à la collaboration et au renforcement des capacités communautaires. 

Notre stratégie de lutte contre le racisme et le racisme anti-Noir comprend :

• Reconnaître que le racisme et le racisme anti-Noir existe aujourd’hui.
• Mise en œuvre d’Une vision une voix
• Répondre de façon efficace à tout acte de racisme et de racisme anti-Noir signalé à un membre de personnel, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisme, dans l’exercice de ses fonctions.
• Renforcer les capacités internes consistant en un apprentissage continu, une formation à la lutte contre le racisme anti-Noir, des tests des préjugés, une prise de conscience du rôle du pouvoir, des privilèges et des préjugés, la création de groupes d’affinité.
• Avoir un regard vigilant de lutte contre le racisme et le racisme anti-Noir pour examiner toutes les politiques, procédures, pratiques et actions connexes de l’organisme afin d’assurer l’équité et l’inclusion.
• Engager et mobiliser la communauté, notamment en organisant des forums communautaires et des réunions de responsables de systèmes, en recherchant des connaissances spécialisées, en travaillant avec les communautés touchées et en collaborant à l’élaboration de modèles de services de prévention et d’intervention précoce.
• Développer des stratégies et des formations conjointes avec la police pour lutter contre le racisme et le racisme anti-Noir.
• Élaboration d’une stratégie 2SLGBTQ+ 
• Mobiliser le gouvernement et les élus.
• Mobiliser les dirigeants du système et les organisations communautaires.
• Assurer l’élaboration continue de plateformes d’apprentissage.
• Encourager les voix dans l’organisme à parler librement et à agir.
• Mobiliser notre communauté autochtone à tous les niveaux.

Consultez notre plan d'action pour connaître les mesures spécifiques prises par l'agence.

Par-dessus tout, nous nous engageons à écouter, apprendre et travailler ensemble pour nous assurer que notre engagement envers la DEI, la lutte contre le racisme et le racisme anti-Noir guide tout ce que nous faisons. 

Pour en apprendre davantage, partager des ressources et vous impliquer, veuillez prendre contact avec DEI@peelcas.org

Chima Nsitem

Directeur principal du service, responsable de la diversité, équité et inclusion